●タイトル：『頑張らないリーダー論: 「自走するチーム」はこうしてつくる』

●著者：酒井 大輔様

●発行年：2026年

●出版社：マネジメント社様

●担当範囲：編集協力

●プロデュース会社：天才工場様

●概要（Amazonより抜粋）：

「全部、自分」をやめれば、部下は勝手に育つ
「なんで、こんなにも伝わらへんねやろ」
「正しいことを言ってるだけやのに、なんで空気が冷えていくん?」
誰にも負けないくらい「患者さんによくなってもらいたい」という強い想いで診療を行っているのに、スタッフの離職率が7割を超えた!
辞めたくなるチームをつくっていた自分自身に大きな問題があったことに気づき、悩んでもがいて試行錯誤して改革を続けた結果、メンバーが一体となって、自然と助け合えるチームへと生まれ変わった。クリニックは組織崩壊の危機から一転して、圧倒的なV字回復を果たし、患者満足度も劇的に向上した。
院長は何に影響されて、どう考え、どのようなアクションを起こしたのか。チームを一つにまとめるために行ったのは何だったのか。
本書は「自分が動かなければ回らない」と孤独に頑張りすぎているリーダーに向けて、メンバーを信じて手放し、スタッフが自ら動く「自走するチーム」をつくるためのマネジメント論である。

●一言メモ：

組織崩壊の危機から圧倒的なV字回復を遂げた著者の酒井様ならではのリアルな葛藤と、独自のマネジメント論を、孤独に悩む全国のリーダーたちに届けるためのバイブルとして編集協力をいたしました。
概要にある「なんで伝わらへんねやろ」といった当時の切実な心の声をそのまま活かしたストーリー展開にこだわり、読者が著者様の挑戦をリアルに追体験しながら、明日からの組織作りに活かせる「超・実践的な実用書」として体系化した思い入れの深い一冊です。